Với định hướng vận hành lấy con người làm trọng tâm, Bosch Việt Nam liên tục đầu tư vào môi trường làm việc hiện đại song song với việc thúc đẩy đổi mới công nghệ, qua đó khẳng định cam kết phát triển bền vững và lâu dài tại thị trường Việt Nam. Cách tiếp cận này đã mang lại những kết quả cụ thể khi Bosch Việt Nam và Bosch Global Software Technologies Vietnam (BGSV) vừa được ghi nhận bằng ba giải thưởng uy tín trong lĩnh vực nhân sự, củng cố vững chắc vị thế nhà tuyển dụng hàng đầu trong khu vực.
Các danh hiệu nổi bật bao gồm Fortune 100 Best Companies to Work For Southeast Asia, Chứng nhận Nơi làm việc xuất sắc do Great Place to Work trao tặng trong năm thứ ba liên tiếp, Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm thứ 11 liên tục, cùng Top 50 Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất đối với sinh viên Việt Nam năm 2025.
Trong đó, Fortune 100 Best Companies to Work For Southeast Asia được xem là một trong những thước đo toàn diện nhất về trải nghiệm nhân viên hiện nay. Bảng xếp hạng này được xây dựng dựa trên mô hình khảo sát Chỉ số Niềm tin Trust Index độc quyền của Great Place to Work, kết hợp giữa phản hồi bảo mật từ người lao động và dữ liệu nhân sự thực tế. Chỉ những doanh nghiệp đạt kết quả tích cực một cách nhất quán ở mọi cấp độ, không phân biệt vị trí hay phòng ban, mới được vinh danh. Kết quả xếp hạng phản ánh ý kiến của hơn 1.3 triệu nhân viên, đại diện cho trải nghiệm của hơn 550 triệu người lao động trên khắp Đông Nam Á.
Chuỗi giải thưởng này không đơn thuần mang ý nghĩa ghi nhận, mà còn khẳng định tính hiệu quả của chiến lược dài hạn mà Bosch Việt Nam đang theo đuổi. Việc đặt triết lý “Lấy con người làm trọng tâm” vào cốt lõi vận hành đã trở thành động lực quan trọng giúp doanh nghiệp xây dựng các năng lực tổ chức, hiện thực hóa cam kết thương hiệu “Sáng tạo vì cuộc sống”.
Hệ sinh thái công nghệ cao được kiến tạo từ nguồn nhân lực
Sự phát triển của Bosch Việt Nam theo định hướng doanh nghiệp công nghệ cao với khoảng 6,000 cộng sự gắn liền trực tiếp với chất lượng nguồn nhân lực. Hiện nay, Bosch không chỉ vận hành một trong những nhà máy sản xuất dây đai truyền động lớn nhất thế giới tại Đồng Nai, mà còn sở hữu BGSV, trung tâm phần mềm toàn cầu lớn thứ hai của Tập đoàn, chỉ sau Ấn Độ.
Bên cạnh đó, Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển ô tô tại TP.HCM đang đảm nhiệm vai trò quan trọng trong việc đóng góp vào các giải pháp di chuyển của tương lai. Những hoạt động này cho thấy mối liên kết chặt chẽ giữa năng lực công nghệ và chiến lược phát triển con người tại Bosch Việt Nam.
Để tạo nền tảng cho sự tăng trưởng này, Bosch duy trì cam kết đầu tư lâu dài vào phát triển nhân tài. Mỗi năm, doanh nghiệp triển khai hơn 10,000 giờ đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và chuyên môn cho đội ngũ. Thay vì chỉ dừng lại ở các chương trình đào tạo tiêu chuẩn, Bosch xây dựng cho mỗi nhân viên một lộ trình phát triển năng lực được cá nhân hóa, phù hợp với từng giai đoạn sự nghiệp.
Thông qua hệ sinh thái học tập toàn diện, các cộng sự có cơ hội tham gia các khóa huấn luyện chuyên sâu, hội thảo chuyên ngành, cũng như tiếp cận các gói hỗ trợ để theo đuổi các bậc học cao hơn như Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ. Chiến lược này giúp Bosch duy trì lợi thế trong đổi mới công nghệ, đồng thời củng cố năng lực nghiên cứu và phát triển tại TP.HCM, Hà Nội và năng lực sản xuất công nghệ cao tại Đồng Nai.
Môi trường làm việc linh hoạt, đề cao hòa nhập và hạnh phúc
Bosch Việt Nam tạo dấu ấn khác biệt thông qua việc xây dựng môi trường làm việc dựa trên niềm tin, nơi hiệu quả được đánh giá bằng giá trị đóng góp thay vì sự hiện diện đơn thuần. Các cộng sự được trao quyền chủ động trong lựa chọn địa điểm và hình thức làm việc, qua đó đảm bảo sự linh hoạt, công bằng và thoải mái.
Nhằm duy trì sự cân bằng giữa hiệu suất công việc và sức khỏe cá nhân, doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các hoạt động thể thao, chương trình tư vấn sức khỏe và sự kiện gắn kết nội bộ. Những sáng kiến này góp phần giúp nhân viên tìm thấy niềm vui, sự hài lòng và cảm giác trọn vẹn trong công việc hằng ngày.
Song song đó, yếu tố đa dạng và hòa nhập đã trở thành một phần không thể tách rời trong văn hóa doanh nghiệp của Bosch. Thông qua các sáng kiến như mạng lưới Women@Bosch, doanh nghiệp tạo điều kiện kết nối, cố vấn và phát triển năng lực lãnh đạo cho nhân sự nữ, đồng thời triển khai các chương trình đào tạo nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và xây dựng môi trường nơi mọi tiếng nói đều được tôn trọng.
Mở rộng giá trị con người ra cộng đồng xã hội
Triết lý lấy con người làm trọng tâm tại Bosch Việt Nam không chỉ được áp dụng trong nội bộ tổ chức mà còn được lan tỏa ra cộng đồng. Gần đây, Bosch Việt Nam và BGSV đã đóng góp 600 triệu đồng thông qua Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tại TP.HCM để hỗ trợ công tác cứu trợ và khắc phục hậu quả thiên tai tại khu vực miền Trung, thể hiện tinh thần trách nhiệm xã hội và sự sẻ chia của Bosch cùng đội ngũ cộng sự đối với cộng đồng và đất nước.
Ông Andre de Jong, Phó Chủ tịch, Tổng Giám đốc Bosch Việt Nam chia sẻ: “Hành trình phát triển của chúng tôi thành một doanh nghiệp công nghệ cao với các trung tâm phần mềm quy mô toàn cầu và hệ thống nhà máy hiện đại sẽ không thể đạt được nếu thiếu đi yếu tố con người. Việc kiên định đặt con người làm trọng tâm của sự phát triển chính là động lực quan trọng thúc đẩy tăng trưởng. Ba giải thưởng vừa qua là minh chứng cho sự nỗ lực không ngừng của đội ngũ nhân sự, những người đã góp phần đưa Bosch Việt Nam giữ vững vị thế dẫn đầu trong lĩnh vực kỹ thuật hiện nay”.
